指示命令やルールに準じて働くのか、より善い人生を築くために最善を尽くしながら働くのか、社会人としての仕事観（感）は入社から3年間で醸成されます。まずはシゴトの魅力や醍醐味について対話を重ね、一人ひとりが「何のために働くのか」を考えます。相手に自らの想いを伝える力を磨く期間です。

入社時に思い描いた理想の姿と現実のギャップに戸惑うことが多くなる時期です。これを乗り越える秘訣は精神論や根性論ではなく、自分を客観視したり、職場や先輩に対する理解を深めること。心理学を用いた自己分析を実際に行うことに加え、受講者同士で自社の魅力や独自性を発表し合うことを通して、組織の一員としての誇りが芽生えるきっかけづくりをします。

少しずつ発揮されはじめた人間力。しかし、まだ不安定な状態であり、業務に忙殺され自らを高める取り組みも疎かになりがちです。長く続くシゴト人生を支えるのは、自分なりの指針を持つこと。学習会の集大成として、暫定版の「理想の働き方」を思い描いてもらいます。その想いを先輩や大切な人々に宣言することで、実現に向けた一歩を踏み出す勇気を醸成します。